採用って難しい

記録的に仕事ができないオバサンが辞めて、
新しく人を採用することになった。
今回は、求人の条件の出し方が良かったのか、
応募の電話が鳴りまくりでした。

しかし、希望のところに性別を出せないからって、
仕事の内容読んだら、女性を希望してるって分かるやろ！
っていう求人に対して、男性の応募が多すぎ。
それ、本気で応募してるんやったら、
空気読めなさすぎやっていうぐらい。
失業保険をもらうためには、応募もしないといけないんで、
そのために、ダメなところにでも応募してるんかい？！
っていうぐらい。

今まで人事のことってやったことなかったけど、
事務の求人で応募して来る人の履歴書の宛名書き、
それを見たら、少なくとも事務に向いてないやろ・・・
っていう人ぐらいは分かる。
御中とか様の使い分け、宛名のバランス。
何にも考えずに書いてると思われる人は、
やっぱり向いてないと思う。

で、数人面接することになったんやけど、
正直言って、第一印象でかなりのことが分かる、
っていうのは納得した。
その人がどうとかいうんではないけど、
会社に合うかどうか、っていうのはかなり分かると思う。
その人が悪いわけではなくて、合うかどうかの問題。

あと、服装っていうのもかなりある。
面接に来るのに、全くの普段着ってあり得るの？！
っていうぐらいの基本的なところやけど。

経歴を見ても、大したことは分からない。
経歴を見て、期待しすぎる面接官は、面接官に向かないと思う。
（うちの社長はものすごく経歴に弱い）
仕事ができるって強く主張する人は、
大抵の場合、大したことはない。正直なのが一番やと思う・・。

で、月曜日から採用した人が来る予定。
資格どうのこうのではなくて、
一番正直で、明るい感じの人になった。
いい人で、続いてくれるといいなぁ。